产假延长对女性会有哪些影响

　　产假延长对女性会有哪些影响？随着“三胎政策落地”，近期我国多个省份已出台新的生育政策，其中，延长女性产假成了各地的共同选择，各省具体的产假延长情况，让我们来看看下面的一览表吧。

产假延长对女性会有哪些影响

　　在表格中，我们可以看到，多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。

　　不仅产假延长，多地还规定了育儿假，很多地方规定子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

　　这一政策一出台，立马引起了轩然大波，有人欢喜有人愁。

　　本来是政府推出的福利，为什么大家的反应会不一样呢？产假延长对女性会有哪些影响呢？

　　对于“欢喜的一方”，产假延长是妥妥的政府福利，比如可以有更多的时间来计划生儿育女这件大事，有更多的精力来照顾孩子、陪伴家人、、、、、、为什么又会有人愁呢？因为如果从企业的角度出发，产假延长明显增加了企业的用人成本，那会不会导致企业在招人时，会刻意避开育龄期女性呢？

　　而从育龄女性角度来看，首先有可能更难找工作了，而且在长达5个月甚至6个月的产假期间，会被其他人替代工作，产假结束后返回原岗位是否能回到之前的状态？长时间休假造成与工作脱轨，升职晋升还能不能实现？

　　从网络上铺天盖地的讨论和评论来看，很大一部分人焦虑的点主要就是职场歧视，毕竟生儿育女本来就是件耗时耗财的大事，如果生计再受到影响，整个家庭得生活水平就失去了保障除了女性产假和男性陪产假，各地亦出台了育儿假政策。男性陪产假以及家庭育儿假的设置，有助于男女双方分担育儿责任，一定程度减轻女性平衡工作和生活的压力以及因生育遭受的职场歧视。

　　而为了保住工作，很多女性选择不休产前假，直到分娩前，仍在工作岗位上，而在产后，也是尽量将假期缩短，以便早日回到工作岗位上，以保住工作，即便如此，其岗位或者职位被顶替，也是常有的事情。